离职后,社保怎么办?社保新政不断,会计要关注5点!

发布时间:2019-02-24 10:11            

社保中每一项都和我们的工作生活息息相关,牵动着大家的切身利益。

如今,节后离职高峰期已来临,而一旦离职跳槽就会出现空窗期和试用期,就被造成一定的损失。

那些节后准备离职换工作的财务们,下面的问题你关注过吗?

换工作带来的社保转移接续怎么做?

转到异地工作,社保怎么办?

断缴社保会有什么影响?

如何续缴社保,续缴后能否恢复买房、摇号、子女上学等资格?

社保入税,各种新政不断,身为会计应该怎么做?

小编将通过此文,将上述问题一一破解,助力大家吃透社保。

01

看透社保之:

离职后的社保转移接续

如果离职后,短时间内没有找到工作或者无找工作想法,却面临社保被停缴的局面。

小编建议可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用,(注意过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳)

如果停止缴费的话以下信息你需要了解:

1.养老保险 

养老保险的年限可积累,停止缴费后个人账户累计停止,但是只要时间不长对今后影响不大。

中断后再续交的话,时间是可以累加的,只要缴够年限就可以。

如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。

2.失业保险、工伤保险和生育保险 

生育保险停缴的话第二个月开始,就不能再享受相关福利,而且生育保险不能以个人名义缴纳哦,中断后再续保需要重新计算参保时间。

失业保险,领取的条件很苛刻的,基本上可以忽略不计了。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。

3.医疗保险 

医疗保险如果断交的话,医保待遇从下个月起就停了,重新缴纳之后还是可以报销的。

万一断缴的话,医保卡医保卡会有2到3个月的恢复期,在这2到3个月只能手工报销,就不能医保卡自动报销了。

4.住房公积金 

停止缴纳的公积金还是归你本人所有,只要符合公积金提取规定,你还是可以随时提取,以后也可以续交,永远不会作废,也不会被清零。

02

看透社保之

异地工作转移社保

可能有些小伙伴还涉及到异地工作的问题:对于工作调动较多的小伙伴,经常转移社保也不太现实,对于这类朋友小编建议暂时不要转社保,等在某一地方定居后,再把前面交的社保统一转移就可以了。

但是对于绝大多数人来说,社保还是随着人走比较好,毕竟政策不停的变,社保跟着人走总是好的

那小编就来说说社保异地转移的相关问题吧!

一、社保异地转移的基本步骤及要求

1、社保异地转移的步骤

(1)找上家公司办理社保停保。(一般离职后公司会直接帮你停掉)

(2)到社保局申请社保转出,获得《基本养老保险参保缴费凭证》。

(3)拿着缴费凭证到新的工作地社保局完成转入。

注:公积金的转移是需要先在新的工作地开了公积金账户后,才在原所在地办理公积金的转移。

2、社保异地转移的要求

按照国家规定,男性满50岁,女性满40岁,换城市工作的时候不能够在新的城市建立社保账户,只能够建立临时账户,原来交的社保也不能转移到新的城市。

缴入临时账户的,养老关系不发生转移,仍在原参保地,待达到养老金的领取条件时,将临时账户中的全部储蓄额汇集到一起,转移养老金的领取地或者户籍地。

注:如果是同省户籍人员在省内流动就业,申请省内转移时,不设年龄以上限制。

二、多地缴纳过社保,最后在哪里领取养老金?

1、参保人的参保地和户籍地一致,待遇领取地在户籍地,也在参保地领取养老金。

2、户籍地和参保地不一致的,就以累计参保满10年的地方作为养老金的领取地。

3、如果参保人有多个缴费满10年的地方,按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

4、如果参保人所有的地方缴费都不到10年,那么就把参保人的养老关系及相关资金转回到户籍地,由户籍地来支付养老金。

作为多事之秋,近期竟又有社保消息传出:社保新政实施后,社保断缴有些资格将清零,比如个别城市的购房资格等就要从零计算。

真的是这样吗?如果不会清零,社保断缴会有什么后果呢?

03 

看透社保之

注意社保断缴的后果

1、医疗保险

女性交够20年、男性交够25年,退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴交年限要重新计算,但个人医保账户是不会清零的。

此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴年限,中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

2、养老保险

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,养老保险交满15年后,退休了才能享受终身。一般来说,这15年是累计计算的,中间要是断了,续上就好,但是退休待遇会有所影响。

就拿养老保险来说,虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇,但是待遇的品质却会打上折扣

按照规定,15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件,间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,退休后享受的待遇自然也会下降。

至于失业和生育险,只要在用之前交够一年就行,工伤险则是即交即用。

3、之前积攒的买房资格“清零”

如今,全国不少地方都将楼市调控提上议事日程。尤其是非本地户籍想在当地买房,需先缴足社保。

北京:非北京市户籍居民购房者,需社保或者(个人所得)纳税缴满5年;

上海:非上海户籍居民家庭购房者,需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满五年及以上,不能中断,一次性补缴的不予承认;

深圳:非深圳户籍居民购房,社保需缴纳满3年(37个月)且中间无间断;

以北京为例,所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年,必须是连续缴纳,中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

4、买车资格会“清零”

不只是买房,买车摇号也跟社保缴纳大有关系。

同样以北京和上海为例:

北京:非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》,或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税;

上海:非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是,持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。

这就意味着,在相关城市工作的人如有买车计划,千万别随意中断缴纳社保。

5、落户资格会“清零”

2016年8月11日发布的《北京积分落户管理办法(试行)》中明确,申请人申请积分落户应同时符合下列条件:①持有本市居住证;②不超过法定退休年龄;③在京连续缴纳社会保险7年及以上;④无刑事犯罪记录。

上海落户也有对社保连续缴纳年限的要求:持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年;最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的,可以优先申办上海市常住户口。

一图区分社保清零还是不清零:

很多人可能会想断缴之后进行补缴就好了,显然补缴并不是那么容易的。

04

看透社保之:

社保补缴的那些事儿

话不多说,直接看图!

由此可见,连续缴纳社保的重要性不言而喻,一旦断缴,就会让我们原本可享受的某些权益无法恢复,因此,我们一定要及时把握最新的社保信息哦!

一直在说社保断缴补缴的问题,作为财务人员,在实际工作中,也要注意社保的这些问题,毕竟社保入税,操作不当,易引起严重失信行为。

05

看透社保之:

社保入税,5种筹划方式不可取

目前不缴、少缴社保已成为好多企业特别是私营企业的“潜规则”,因此今年社保入税后,对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响,但对于一些不规范的私企来讲,确实可能不是一个“好消息。

好多财务人员想方设法来对社保进行“纳税筹划”,在此郑重地提醒各位财务小伙伴:以下5种筹划社保的方式不可取!

1、不可取方式一

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。

提醒:对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

2、不可取方式二

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。

提醒:对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

3、不可取方式三

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。

提醒:对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。

4、不可取方式四

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

5、不可取方式五

公司发放员工的工资为8000元,直接按劳务费发放。

提醒:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。

不按规定进行缴费基数申报,企业风险大大的,职工损失多多的

为啥呢?

社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数,将降低参保人员享受待遇水平,损害参保人员社保权益。

因此,参保单位应按照有关规定如实申报社保缴费基数,认真落实参保职工签字确认及公示制度,保证社保缴费基数申报工作公开、透明、真实。参保单位未按规定申报缴费基数的,依据《人力资源和社会保障部社会保险费申报缴纳管理规定》予以处理。

所以呢,财务人要切记,企业职工社保缴费基数申报,请一定要合法、合规、不碰红线。

文章内容部分援引自财务第一教室、劳动法宝网,如侵权,请后台联系处理。

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